Tag Results

קיימות המלצות רבות ברשת עבור מחפשי עבודה ומה עליהם לעשות כדי לקבל את התפקיד שהם חושקים בו. אולם, מועמדים רבים אינם יודעים מה לא לעשות. הם מבצעים טעויות בסיסיות ונכשלים בהשגת מטרתם.

הנה אם כך חמש טעויות נפוצות שמועמדים מבצעים בחיפוש עבודה- שימו לב!

אל תשלחו קורות חיים "מקוריים" מדי

האנשים שקוראים את קורות החיים שלכם צריכים לקבל אותה באופן המוכר להם. העיניים שלהם סורקות את הנתונים שהם זקוקים להם בתבניות החוזרות על עצמן. לכן אם תנסו להתחכם או להיות מקוריים מדי (בהנחה שאינכם מנסים להתקבל למשרד פרסום או לסטודיו לאנימציה), הם פשוט יחמיצו נתונים חשובים הקיימים אצלכם.

לכן, השלב הראשון בחיפוש עבודה הוא בניית קורות חיים בצורה תקינה ומסודרת. יש להתחיל את קורות החיים בפרטים אישיים ופרטי יצירת קשר. לאחר מכן יש להוסיף השכלה ופרוט מוסדות הלימוד, ניסיון תעסוקתי (לדוגמא בתחומי עיצוב גרפי שצברתם) ופרוט מקומות העבודה הכולל את התפקידים השונים בסדר יורד (מקום העבודה האחרון יופיע ראשון), שירות צבאי או לאומי והסעיף האחרון בקורות החיים עוסק בכישורים נוספים.

אל תבזבזו משאבים במקומות לא רלוונטיים

טעות נפוצה היא "שלח קורות חייך על פני המים", כי מי יודע מהיכן יגיע התפקיד הגדול הבא. גישה זו מביאה פעמים רבות לתחושה פסיכולוגית שלילית של "שלחתי עשרות או מאות קורות חיים ולא חזרו אלי". מיקוד השליחה מונע מכם להשחית זמן ומרץ על ראיונות לתפקידים שאינם מתאימים לכם. לכן כדאי לדעת היכן  "לבזבז" את הזמן בחיפוש עבודה. יש לחפש במקום שיניב תוצאות ובאמת יעזור לכם במציאת עבודה. על כן יש להכיר את האינטרנט, לחקור ולמצוא אתרי דרושים רלוונטיים, חברות השמה הממוקדות בסוג התפקיד שאתם מחפשים ולמקד את הפעילות שלכם במקומות אמינים שיגדילו את הסיכוי שלכם למצוא עבודה.

אל תשקרו ואל תשלחו קורות חיים למשרות הדורשות כישורים שאין לכם

לכאורה זה נשמע טריוויאלי, אך זו אחת הטעויות הנפוצות ביותר שמבצעים מועמדים. שליחת קורות חיים למשרה הכוללת בדרישות התפקיד "ניסיון 5 של  שנים כפקידה" כשאין לכם ניסיון שכזה, הרי זהו בזבוז זמן יקר שלא יניב תוצאות. גרוע מכך. אם יתברר בראיון כי לא כתבתם אמת בקורות החיים עלול הדבר ל"שרוף" אתכם גם אם מלכתחילה היה סיכוי שתמשיכו לשלב המיון הבא.

אנשי המיון הם לרוב מנוסים מאוד ויעלו בקלות על רוב השקרים וההגזמות, על כן יש להקפיד לשלוח את קורות החיים שלכם אך ורק למשרות שבאמת מתאימות לכם, לכישורים שלכם ולאזורכם הגיאוגרפי.

אל תתרשלו והזהרו משאננות

במידה שעברתם את כל השלבים וזומנתם לראיון עבודה או ליום מיון – זה אינו סוף הדרך, לכן אל תתפסו לשאננות. עליכם להגיע למקום העבודה כמה דקות לפני תחילת הריאיון ולא בדקה התשעים. יש להגיע מוכנים מבחינת הידע הנדרש לתפקיד. כדאי לדעת במה עוסקת החברה,ומהן דרישות התפקיד, להגיע בלבוש הולם וסולידי. ו… לא לשכוח לחייך לפקידת הקבלה גם בכניסה וגם ביציאה.

אל תתייאשו!

הייאוש הוא אויבו הגדול ביותר של מחפש העבודה וההתמדה היא המפתח למציאת עבודה. יש להישאר מעודכנים במתרחש במודעות שמפורסמות גם באינטרנט וגם בעיתונאות הכתובה כולל במקומונים. לא אחת רק כפסע מפריד בינכם לבין התפקיד בו אתם מעוניינים – המשיכו להתמיד וליזום, וזכרו: כל "כישלון" הוא רק צעד נוסף בדרך להשגת המטרה.

 בברכת חיפוש עבודה קצר ומוצלח!

הגעתם לעבודה חדשה וקיבלתם בוס מהגיהנום? אתם מבלים חצי משעות העבודה בוויכוחים עם המנהל שלכם? אתם כנראה לא לבד. אחד מכל ארבעה מועסקים מציין קושי בהתנהלות מול המנהל. למעשה, המנהל בעבודה הוא אחד האנשים המשפיעים ביותר על מצבכם הנפשי. חיכוך מתמיד יכול להביא את העובד לאי שביעות רצון, תחושת תסכול ואף לחווית התעללות. יחסי עבודה בעייתיים בין מנהלים לעובדיהם גרועים עבור כולם: עבור החברה בה אתם מועסקים, עבור חבריכם לעבודה, עבור הבוס עצמו וכמובן עבורכם.

אז מה עושים כשהמשבר מגיע? קיבצנו מספר טיפים שבכוחם להוריד מהחיכוך ולהביא לסיפוק ושקט נפשי במקום העבודה:

  1. זהו את מטרותיו של המנהל
    אולי זה יראה לכם מוזר, אך גם הבוס הוא בן אדם. גם לו יש בוס מעליו וגם הוא צריך לעמוד ביעדים. היכולת לראות את נקודת מבטו של המנהל שמעליכם הכרחית לניהול יחסי עבודה תקינים. זהו את הצרכים ואת היעדים של המנהל, היכן הנקודות שהכי כואבות לו והשתדלו לעשות ככל הניתן כדי להועיל לו בקידום מטרותיו בחברה.
  2. הבינו את מטרותיכם שלכם בארגון
    לא תאמינו, אך רבים מן העובדים הנשאלים מה מטרתם ומה יעדיהם בארגון בו הם מועסקים, כלל אינם יודעים להשיב תשובה ברורה. לא תמיד שמה של המשרה או הכותרת שניתנת לה משקפת את הצורך האמתי בפעילות שלכם עבור הארגון. הבינו לעומק את התפקיד שלכם בארגון, מטרותיו ומהן הנקודות שיועילו באופן מיטבי לממונה עליכם.
  3. לויאליות
    פתגם בדואי ידוע אומר כך: "אני ואחי נגד בן דודי. אני אחי ובן דודי נגד העולם". הנמשל ברור: ייתכן שיהיו לכם מחלוקות עם הבוס, אבל מול ההנהלה שמעליו – יש להציג חזית אחידה. גם במידה שישנה ביקורת, אל תנסו לזהות מצבים לתקיעת  סכינים בגב. המנהל שלכם זקוק לתחושה שהוא פועל בסביבה נאמנה ותומכת. אם הוא יגלה שאתם מכפישים אותו או מבקרים אותו בהיחבא  – סביר להניח שהוא יגלה זאת והדרך להתנגשות  קצרה ובלתי נמנעת. תנו גב לבוס, זה ישתלם לכולם. אין משמעות הדבר שאסור להביע ביקורת על המנהל, אך נהגו בחכמה ועשו זאת באופן עדין וישיר. עוד אף אחד לא פוטר בגלל עודף באינטיליגנציה רגשית.

  4. דעו לקבל ביקורת

הביקורת מהווה את אחד הגורמים ההרסניים ביותר בין מעסיק למועסק כשהיא אינה מתבצעת כראוי. כאן חשוב לזכור, שלכל אדם יש "אגו" שנועד לשמור על ערכו ועל בטחונו העצמי. אבל, לפעמים האגו הזה בעוכרינו במיוחד במצבים בהם אנו נדרשים לקבל ביקורת. העניין הוא, שתפקידו של הבוס שלנו כולל גם חלק לא קטן שנועד לבקר אותנו ולייעל את עבודתנו. לא כל מנהל יודע להדריך, לא כל בוס זכה במקום הראשון באולימפייאדת הטאקט ולפעמים הביקורת נעשית בצורה העלולה לפגוע בנו. כשזה קורה, נסו לצמצם את האגו כמה שניתן. אין פירוש הדבר שאתם מוחלים על כבודכם או מניחים לאחר לדרוך עליכם. רק נסו להיות ענייניים ככל הניתן ולבדוק האם יש אמת בביקורת אם לאו. אגו קטן, רווח גדול.

  1. קחו אחריות אקטיבית

לא תמיד הבוס צודק בהכל. אם הנכם מרגישים מצוקה, הטרדה ואפילו סוג של התעללות, במקרה כזה עליכם לקחת יוזמה. במידה שהגבולות נחצים, הציבו אותם מחדש. משפט המתחיל במילים: "אני מעריך אותך אבל מבקש שתכבד אותי באותה המידה" יכול בהחלט להבהיר את עמדתכם. מאידך, אל תכנסו לעמדת הקרבן ואל תעסקו בלעדית בהאשמת המנהל. נסו ליזום שיחות תיאום ציפיות מדי פעם ולהציג את עמדותיכם, הישגיכם ופעולותיכם. אל תחכו שהבוס יבקש זאת ממכם. כך או כך, לא כדאי להשאר בעמדה פאסיבית. המשיכו ליזום, זה ישפר את מעמדכם ויקדם אתכם לתפקיד הבא. מי יודע, אולי תוך זמן קצר, תהיו אתם המנהלים שיש לדעת כיצד להתנהל מולם.

אם למרות השתדלותכם כל זה לא עוזר: יש מצב שאתם נמצאים בתפקיד הלא נכון או בארגון הלא נכון. במקרה כזה כדאי לבדוק עד כמה אתם מתאימים לארגון ולתפקיד.